東星集團自設立以來，已有50多年的發展曆史。50多年來，伴随着企業的發展，形成了具有東星自身特點和時代特色的企業文化，成為了企業攻堅克難、持續發展的動力源泉。

“三線”軍工時代，形成了以“紮根山區、無私奉獻、艱苦奮鬥、獻身國防”為核心的軍工企業文化。

在東北山區艱苦的條件下，響應國家号召，發揚自力更生、艱苦奮鬥的精神，風餐露宿、開山建廠，邊試制、邊生産，不計時間、不計報酬，勇于奉獻和犧牲，全面完成了國家下達的各項生産任務，為國防建設事業做出了突出貢獻。八十年代中後期，企業積極實行“軍轉民”，努力開發民用産品項目，為企業的長遠戰略發展奠定了項目基礎。

在企業搬遷前後的“二次創業”時期，形成了“團結合作，務實創新，艱苦創業、奮發有為、勇闖市場、争創一流”的企業文化，對企業搬遷後的跨越發展起到了有力支撐作用。

上世紀八十年代末，企業面臨發展困境。為了求生存、求發展，企業确定了總體搬遷的發展戰略，并據此開始總體布局，開展工作；在企業内部持續深化改革，調整機構和業務，完善運營和考核機制，調動各方面積極性，最終完成了七千父老隔省跨海搬遷的壯舉。搬遷後，公司搶抓機遇，陸續開發實施了多個合資項目，在煙台開發區這片沃土上開辟了一片新的天地，企業進入良性發展的軌道。以“創新敬業、合作發展”為宗旨，以“勤勞儉樸、快捷實幹、忠誠守信、重義重情”為企業道德，經過二十多年的紮實苦幹，企業規模不斷擴大，經濟效益穩步提高，從一個資不抵債、瀕臨倒閉的企業發展成為一個以高新技術産品為主、多元化發展的企業集團，成為省、市的骨幹企業，成為膠東半島的一顆璀璨的明星。

進入新時代，在繼承企業原有文化内涵的基礎上，結合新形勢，公司又對企業文化賦予了新的、更加适應市場競争環境的新的文化元素，即“樸實正直、崇尚技術、尊重勞動”。

2014年以來，企業堅持持續深化改革，加大運營管理力度，進一步建立起了适應集團公司發展的新的管理體制和管理方式，強化持續創新改善和資源整合，居安思危，廣納賢才，内抓管理，外抓市場，降低成本、提高效率，經濟效益取得曆史性的新突破。秉承着 “樸實正直、崇尚技術，尊重勞動”的企業理念，引導全體幹部員工胸懷全局，勇于創新，紮實苦幹，争先創優，“撸起袖子加油幹”，圓滿完成了各項經營目标和重點工作。為打造積極向上、充滿生機活力的企業文化，實現各項經營目标的新增長、員工生活水平的新提高和集團公司的新跨越而努力奮鬥着……

50年的發展曆史，積澱形成了東星厚重的企業文化。公司積極興辦内刊，努力增強企業凝聚力；注重職工民主管理，适時召開職代會，表決通過涉及職工切身利益的重大事項；不斷加強“黨建”，把握企業發展方向；組織各種勞動競賽和技術比武，開展年度評選表彰活動，營造了企業“争先創優”的良好氛圍；注重勞動保護和安全生産工作，切實維護員工的切身利益；解決員工困難，組織開展“送溫暖”活動和“愛心捐助”活動，積極幫扶特殊困難職工家庭，積極捐款捐物，探望走訪，使員工真切的感受到企業的關懷。

近幾年來，随着集團公司規模的不斷擴大，集團公司還通過各種有形的活動将企業文化滲透到員工的思想意識之中，組織青年員工參觀學習、座談交流、拓展培訓、演講比賽等；舉辦文藝彙演、運動會以及員工旅遊、青歌賽、各類球棋賽、拔河比賽等系列活動，豐富職工的業餘文化生活。在關心員工生活和履行社會責任方面，集團公司進一步打造安全、清新的工作環境和員工就餐環境，關心員工生活和身體健康，提高員工收入，改善員工生活條件；組織員工積極參與煙台文明城市提升工程，參加植樹護綠，加強環境保護，履行社會責任，參與建設靓麗、文明的濱海新區。集團公司連續多年獲得煙台開發區履行社會責任的嘉獎。

目前，公司的開發、經營和管理已經走上了持續、健康、穩定的發展之路。